Rekryteringsprocessen

För K2 Search handlar rekrytering om mycket mer än att fylla en vakans – vi brinner för att bygga framgångsrika organisationer. Som kund hos K2 Search kan du förvänta dig vårt engagemang och vår kunskap i samtliga delar av rekryteringsprocessen:

Kravspecifikation

– i detta initiala steg arbetar vi tillsammans fram förutsättningarna för rekryteringen. Här lär vi känna din organisation och tar reda på vilken typ av kompetens och personlighet som passar i rollen. Vi upprättar även en tidplan för rekryteringen.

Search/Headhunting

– med avstamp i kravspecifikationen analyserar och kartlägger vi kandidatmarknaden för den specifika rollen. Varje rekryteringsuppdrag innebär ett stort antal kontakter där vi genomför en första telefonintervju samt presenterar den aktuella tjänsten. Vårt searcharbete kompletteras ofta av en annons som möjliggör för kandidater att aktivt visa sitt intresse för rollen.

Intervju

– Samtliga kandidater som uppfyller de grundläggande kriterierna och motiveras av tjänsten involveras i urvalsprocessen där första steget är en strukturerad beteendeintervju.

Personlighetstest och Djupintervju

– de kandidater som bäst motsvarar kraven för tjänsten genomför ett personlighetstest. Testet följs av en djupintervju, där kandidatens personlighet, motivation och värderingar relateras till de i kravspecifikationen efterfrågade egenskaperna.

Kandidatpresentation

– Efter genomförd urvalsprocess presenteras 2-4 kandidater som samtliga uppfyller kravspecifikationen gällande kompetenser och personliga egenskaper.

Referenstagning

– K2 Search använder sig av en gedigen referenskontroll med fem referenter per kandidat.

Avslut och Uppföljning

– K2 Search är delaktigt i anställningsförfarandet och följer upp rekryteringen i samband med anställningens början samt efter sex månaders anställning.