Vxl: 08-400 275 22
Uppdrag

Reward Manager

PwC Sverige är marknadsledande inom revision, skatte- och affärsrådgivning med ca 2 800 medarbetare på 34 kontor runt om i landet. Att PwC:s medarbetare är branschens mest kompetenta, affärsdrivna och kundorienterade är helt avgörande för PwC:s framgång. Det globala PwC-nätverket finns i 157 länder och har cirka 276 000 medarbetare. Som medlem i det globala PwC-nätverket har man tillgång till resurser, metoder, kunskap och expertis inom hela det internationella nätverket. Det är kombinationen av global expertis och lokal närhet som gör PwC framgångsrika. PwC Sverige drivs som en självständig och oberoende juridisk enhet.

REWARD MANAGER

Som Reward Manager kommer du att vara en del av Human Capital (HC) där du kommer att bidra till att driva firmans medarbetarstrategi och skapa unika medarbetarupplevelser för alla. Om du vill utvecklas i en självständig roll inom Reward-området, kombinera din analytiska förmåga med en djup förståelse för verksamhetens behov samt utmana och utveckla existerande processer och arbetssätt så kan detta vara rollen för dig.

Som Reward Manager kommer du att ha både ett strategiskt och ett operativt fokus. Du förväntas att utmana och utveckla området med syfte att skapa ett mer flexibelt och modernt erbjudande. Dina ansvarsområden inkluderar allt från att utveckla och kommunicera policies, processer och riktlinjer till att planera och driva de årliga processerna (såsom strategisk lönesättning, lönerevision, lönekartläggning, bonus och övriga förmåner). Du kommer att driva dessa frågor självständigt men i nära samarbete med HR Business Partners, resten av teamet inom Human Capital och verksamheten.

Vi erbjuder

Rollen som Reward Manager erbjuder en spännande möjlighet att få utveckla området Reward inom PwC Sverige och samtidigt säkerställa att de årliga processerna genomförs på ett sätt som är affärsstödjande och enkelt för verksamheten. Närmsta chef är Team Leader för teamet Organisation & Effectiveness där du har din tillhörighet. För närvarande är HR Direktör chef för detta team. Ansvaret omfattar att utveckla, säkerställa och kommunicera policies, riktlinjer och processer inom Reward-området. Du kommer att leda operativa, taktiska och strategiska utmaningar inom området och ansvara för att utveckla och höja kompetensen inom Reward hos HC-kollegor och verksamhetschefer.

Kvalifikationer

  • Erfarenhet av lön och belöning inom tjänstemannaorganisation
  • God kännedom om relaterade HR processer och arbetssätt
  • Erfarenhet av ett nära samarbete med verksamhetens chefer på alla nivåer
  • Projektledarerfarenhet
  • Erfarenhet av att driva och utveckla Reward-området som ett led i verksamhetsutvecklingen och för att bidra till ett starkt arbetsgivarvarumärke
  • Engelska i tal och skrift
  • Mycket goda kunskaper i Excel och PowerPoint
  • Erfarenhet från molnbaserade HR system är ett plus

Personliga egenskaper

  • Självständig
  • Analytisk, strukturerad och metodisk
  • Kommunikativ och relationsbyggande
  • Prestigelös med hög integritet

Affärsorienterad; se saker ur ett större perspektiv genom att förstå verksamhetens behov och utifrån det finna relevanta lösningar för Reward-området

Kulturen på PwC är familjär och högpresterande. Här arbetar personer med stort driv och hög kompetens inom sina respektive områden.

PwC samarbetar med K2 Search i denna rekrytering. Vill du veta mer är du varmt välkommen att kontakta Madeleine Tidehorn, madeleine.tidehorn@k2search.se, Josefin Cohen, josefin.cohen@k2search.se eller Helena Ekdahl, helena.ekdahl@k2search.se. Vi hanterar ansökningarna löpande. Ansökningar och kontakter hanteras självfallet konfidentiellt.