K2 Search är ett av Nordens ledande företag inom Executive Search, Interim Management och Leadership Assessment. Som medlemmar i CFR Global Executive Search hjälper vi även våra nordiska kunder i i...
Varje rekrytering är unik och börjar med en nulägesanalys och kartläggning av styrelsens utmaningar och strategiska mål med utgångspunkt i ägarens direktiv. I det här skedet tittar vi bland annat på affärsstrategin och hur denna förväntas påverka styrelsesammansättningen och hur den nuvarande styrelsesammansättningen rimmar med organisationens affärsmässiga och kulturella mål.
Målet med nulägesanalysen är att skapa en samsyn kring vilka behov den aktuella rekryteringen ska tillgodose. Det innebär allt ifrån att förstärka styrelsens övervakande funktioner till att skapa en gemensam kultur och kompetens som stöd och utmaning till den exekutiva ledningen, och som bidrar till att bolaget/organisationen når sin fulla affärs- eller verksamhetsmässiga potential. Vår stegvisa process tar utgångspunkt från den strategiska nulägesanalysen och börjar med utformning av en sökstrategi där vi kartlägger specifika branscher, utvalda befattningar och andra överenskomna specifika sökkriterier.
Vi säkerställer med hjälp av vår intervjumetodik och eventuella psykometriska tester att våra slutkandidater uppfyller kraven på erfarenhet, kompetens och kulturell match samt att de har ett genuint intresse och tid för ett aktivt deltagande i styrelsearbetet.
Vill du lära dig mer om vägen till en framgångsrik styrelserekrytering? Här presenterar vi 5 steg för att lyckas!
K2 Search är ett av Nordens ledande företag inom Executive Search, Interim Management och Leadership Assessment. Som medlemmar i CFR Global Executive Search hjälper vi även våra nordiska kunder i i...
Sedan starten 1996 har vi rekryterat och rådgivit ledare och ledningsgrupper inom näringsliv, offentlig verksamhet och ideella organisationer. Vi skapar värde för våra kunder genom en kombination a...