Förenklat innebär interim management att hyra in en chef. Interim Management är en tillfällig lösning när en organisation, planerat eller med kort varsel, anlitar en professionell och operativ ledare med lång erfarenhet under en begränsad period i ett specifikt uppdrag. Interim management handlar främst om roller på ledningsgruppsnivå, men kan även vara personer som rapporterar direkt till ledningsgrupp. En interimschef är en rutinerad och trygg källa av kunskap som snabbt kan sätta sig in i verksamheten. Det handlar om operativa ledare som kommer springande in i uppdraget och vet vad som ska göras.
Vi arbetar med samma headhunting & search-metod för att tillsätta ett uppdrag inom Interim Management, som för att tillsätta en permanent tjänst genom Executive Search. Vår sök- och urvalsprocess omfattar kartläggning av tillgänglig kompetens på marknaden och i vårt befintliga nätverk, samt omfattande sökning i olika typer av nätverk för att snabbt hitta tillgängliga interima chefer på marknaden. Givetvis ingår gedigen referenstagning. Även bakgrundskontroller och tester kan ingå om uppdraget kräver detta. Vår arbetsmetodik säkerställer att våra uppdragsgivare får interimschefer som snabbt kan komma på plats och leverera från dag ett.
Det som är utmärkande med K2 Search är deras professionalism; de har alltid genomfört uppdragen med hög kvalitet och har en tät, snabb och tydlig kommunikation.
K2 har alltid levererat bra kandidater, jag har alltid känt mig trygg med processen och att jag upplever K2's konsulter som mycket professionella och redo att göra det som krävs. Ofta handlar det om att snabbt få in en operativ ledare för att täcka upp för ett oplanerat resursbortfall, exempelvis vid sjukdom, föräldraledighet eller när en nyckelposition slutar med kort varsel. Många av våra kunder väljer att ta in en interimschef i väntan på en permanent rekrytering, då man inte alltid vet exakt vilka kompetenser man vill eller behöver anställa.
Det kan även handla om att företaget växer eller står inför ett förvärv och behöver fylla en chefsbefattning snabbt, eller att företaget siktar på börsnotering och behöver få in ny kompetens. Det kan också handla om en turnaround-situation, att vända förlust till vinst.
Vi har stor respekt och förståelse för att det är svårt att vara kund idag. Vi har ett stort fokus på vårt kundlöfte och på att våra kunder ska kunna lita på att vi kan hjälpa dem i de svåraste situationerna. Vi har löpande dialog under tillsättningens gång och arbetar tillsammans för att hitta den bästa lösningen för varje enskild situation. Hos oss får våra kunder arbeta med seniora rekryteringskonsulter som kan guida i rätt riktning och hitta rätt lösning för det specifika läge organisationen befinner sig i.
